Parità di genere
La nostra politica di sostenibilità si basa su una visione integrata che mira alla creazione di valore attraverso una governance solida e processi strategici efficaci. Promuoviamo la sostenibilità sociale e ambientale, favorendo una cultura aziendale inclusiva e innovativa.
Abbiamo una nuova visione del nostro business e della nostra attività, stiamo maturando delle consapevolezze che in realtà abbiamo sempre avuto, ma che ora perseguiamo con maggiore chiarezza e risoluzione.
POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
La PRIME CONSULTANTS considera i propri dipendenti e collaboratori come la principale risorsa aziendale. L’obiettivo è garantire un ambiente lavorativo inclusivo, meritocratico e rispettoso delle diversità, promuovendo la parità di genere e l’empowerment femminile.
Principi Guida
- Neutralità di Genere:
- Assicurare la neutralità nelle attività di selezione e attribuzione dei ruoli.
- Promuovere pari opportunità nei percorsi di carriera e formazione.
- Equità e Meritocrazia:
- Valutare le prestazioni lavorative basandosi su competenze oggettive.
- Garantire equità retributiva indipendentemente dal genere.
- Conciliazione Vita-Lavoro:
- Facilitare la conciliazione tra vita privata e lavorativa, riconoscendo il valore delle responsabilità familiari.
- Promuovere una genitorialità equa, incentivando l’uso dei congedi parentali da parte di tutti i generi.
- Inclusione e Sensibilizzazione:
- Implementare misure di sensibilizzazione e formazione per promuovere l’inclusione e combattere stereotipi e discriminazioni.
- Utilizzare linguaggi e comportamenti inclusivi in tutte le comunicazioni aziendali.
- Canali di Comunicazione
- Istituire canali per denunciare situazioni non conformi ai principi aziendali, garantendo un intervento tempestivo e appropriato.
Impegno del Management:
Il management della PRIME CONSULTANTS si impegna a monitorare e migliorare costantemente le pratiche aziendali per assicurare la parità di genere e il rispetto delle diversità, rafforzando la cultura dell’inclusione.
Responsabile del Monitoraggio:
Un responsabile designato verificherà periodicamente l’adesione a questa politica, adottando le misure necessarie per migliorare l’ambiente di lavoro.
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